Социологические проблемы труда - ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЕ И ПРОБЛЕМЫ ТРУДА

Труд как объект социологического изучения. Специфика трудового подхода к его изучению. Труд — это процесс целесообразной деятельности человека, который направлен на создание материальных и духовных ценностей.

Социология труда и организаций

Труд есть основное условие сохранения и развития общества и жизнедеятельности человека. Воздействуя на окружающую среду и приспосабливая ее к своим потребностям, люди обеспечивают свое существование, а также создает условия для прогресса общества. Труд, являясь естественной потребностью человека, существует во всех типах культуры.

Потребность в труде — это общественное отношение, составляющее объективную основу человеческой сущности. Процесс труда — явление сложное, многоаспектное и является предметом изучения целого ряда наук, каждая из которых рассматривает его под специфическим углом зрения. Социологический аспект исследования заключается в изучении труда как системы общественных отношений, в определении его влияния на общество.

Рассматривая труд как базовый социальный процесс, социология труда раскрывает его социальный характер, формы организации и условия труда, в которых он протекает, изучает отношение человека к труду, ценностные ориентации людей, мотивацию и стимулирование труда, удовлетворенность людей этим процессом, социальную защиту работников и другие стороны труда. Под социальными процессами в трудовой деятельности принято понимать функционирование и изменение социальных групп, коллективов и отдельных работников.

На макроуровне принято выделять следующие социальные процессы: Важнейшими социальными процессами в сфере труда, по Дикаревой А. Сам труд, как базовый социальный процесс.

Ценностно-ориентационные процессы мотивация, адаптация. Изменяюще-поддерживающие процессы трудовая мобильность. Социально-трудовые отношения, а также различные социальные явления и процессы в условиях труда и изучает социология труда.

Таким образом, п редметом изучения социологии труда , как специальной социологической теории, является структура и механизм социально-трудовых отношений, а также социальные явления и процессы в сфере труда. Цель данной социологической теории — исследование социальных процессов, разработка рекомендаций по регулированию, управлению и прогнозированию этих процессов, направленных на создание оптимальных условий для функционирования и развития общества, коллектива, индивида в сфере труда и достижение сочетания их интересов.

Задач социологии труда сводятся к выработке методов и приемов использования социальных факторов в интересах решения социально-экономических проблем общества и личности. Социология труда, также как и другие отрасли социологического знания имеет свой категориальный аппарат. Рассмотрим некоторые из них:. Характер труда отражает социальную сущность труда и выражает отношение человека к своей трудовой деятельности.

Характер труда — это социально-экономическое качество труда, которое представляет собой связи и отношения, отражающие степень развития общественной природы труда. Характер труда воспроизводит социально-ролевые функции конкретного труда, то есть формы, проявляющиеся в общественной определенности людей, принадлежащих к различным социальным группам.

Индивид вступает в трудовые отношения, совершает трудовое действие не только для удовлетворения своих потребностей, но для удовлетворения потребностей других людей. И также получает возможность удовлетворить свои потребности за счет трудовой деятельности других индивидов. Качественные различия между профессиями, таким образом, фиксируют место индивида в общем производстве, следовательно характер труда выступает критерием межклассовых различий, обусловленных различием в различных сферах жизнедеятельности: Характер труда обусловлен его содержанием, то есть функциональными особенностями конкретного вида трудовой деятельности, зависящими от предметов, средств и продуктов труда.

Иными словами, содержание труда — это социально-техническая характеристика, которая учитывает вид труда физический или умственный, организаторский или исполнительский, самоорганизованный или регламентированный, сложный или простой ; степень разнообразия трудовых функций; уровень технической оснащенности; уровень творческих возможностей.

Содержание труда предъявляет определенные требования к способностям индивида, его образованию и квалификации. Содержание труда влияет на отношение к труду, удовлетворенность и мотивацию к труду и является одним из главных факторов, характеризующий возможности развития личности в трудовой деятельности и определяющий реализацию творческих, умственных и физических способностей человека.

Следующей важной социальной характеристикой труда является его условия. Условия труда — это совокупность особенностей орудий и предметов труда, состояние производственной среды и организации труда, оказывающих существенное влияние на здоровье, настроение и работоспособность индивидов.

Социологи уделяют огромное значение изучению условий труда, поскольку именно они влияют на отношение работника к труду, на удовлетворенность трудом, на культуру труда, увеличение текучести кадров, падение престижа той или иной профессии, а порой даже и человеческие потери. Непосредственное отношение к условиям труда имеет организация труда. Ключевыми элементами организации труда являются специализация труда, кооперация труда, или функциональная взаимосвязь работников, распределение труда, контроль, осуществляемый с помощью экономических рычагов, юридических норм и социальных санкций.

Все эти элементы и создают систему организации труда. Процесс труда имеет и свою социально-психологическую структуру, которая включает такие важные категории как отношение к труду, мотивация труда, удовлетворенность трудом и др.

Не всякий результат трудовой деятельности зависит от уровня развития профессионального мастерства и физических возможностей. Он может зависеть от отношения человека к труду. В основе данной категории лежит ощущение осмысленности труда, то есть некий оценочный элемент.

Здесь можно выделить положительное, отрицательное и индифферентное отношение. Хотя, разделение этой категории на вышеперечисленные виды условно. Отношение к труду характеризует стремление или отсутствие его человека максимально проявлять свои физические и духовные силы, использовать свои знания и опыт, способности для достижения определенных количественных и качественных результатов.

Отношение к труду — сложное в структурном отношении явление и выражается внешне через реальное трудовое поведение работника, а также включает в себя внутреннюю мотивацию под влиянием осознанных потребностей и оценку трудовой деятельности.

Факторы формирования отношения к труду социологи делят на объективные и субъективные. Объективные факторы — это внешние условия, существующие независимо от желания человека. К ним обычно относят социальные и экономические условия, характер общественных отношений, форма собственности. Например, частная собственность, как доказывает практика, сказывается на положительном отношении к труду. Кроме того, это условия труда, его стимулирование, морально-психологическая обстановка в коллективе, средства массовой информации, самостоятельность деятельности и т.

Объективные факторы воздействуют на людей неодинаково. Именно поэтому, люди, работающие в рамках одной трудовой организации и находящиеся в одинаковых условиях, по-разному относятся к труду. Одни — с полной отдачей сил и реализацией творческих способностей, другие — с большой ленью, напряжением, безынициативно.

Здесь сказываются субъективные факторы — жизненные идеалы, психотип человека, общая и профессиональная культура, предшествующий опыт, демографические характеристики пол, возраст, национальность , социальные особенности образование, семейное положение , степень осознания значимости своего места в коллективе и своей трудовой деятельности.

Отношение к труду влияет на удовлетворенность трудом. На удовлетворенность труда влияют те же факторы, что и на отношение к труду. Следующей важной категорией является мотивация труда , под которой подразумевают процесс стимулирования кого-либо отдельного человека или группы людей к деятельности, направленной на достижение целей организации.

Любой руководитель, чтобы эффективно двигаться навстречу цели, должен координировать работу и заставлять людей выполнять ее. А для этого они применяют в работе принципы мотивации. В основе мотивации лежат потребности человека. Мотивация через потребности сложна, так как структура потребностей человека определяется его местом в социальной структуре и ранее приобретенным опытом. Следовательно, между людьми существует множество различий в отношении тех потребностей, которые для них важны.

Маслоу вывел 5 уровней потребностей: При рассмотрении социально-психологических отношений в трудовом коллективе важным для социологов является проблема трудовой адаптации. Трудовая адаптация — социальный процесс освоения человеком трудовой ситуации, приспособление его к трудовой среде.

Адаптированность человека обычно проявляется в эффективности его деятельности, росте социальной активности, удовлетворенности трудом и отношении к нему и т. Специфика социологического подхода к его изучению. Основным видом социальной общности в сфере труда выступает трудовой коллектив. Трудовой коллектив есть организационно закрепленная совокупность людей, действующих по единому плану, представляющая собой систему узаконенных требований и стандартов поведения, формально заданных и закрепленных ролевых предписаний.

По мнению Радугина А. Ее элементы распределены в организационном пространстве. Топография организационного пространства подразумевает четыре типа разделения:. Географическое распределение работников, по цехам, отделам и т. Функциональное - каменщик, нормировщик и т. Статусное - распределение по позициям, месту в социальной группе.

Иерархическое - по месту в управлении. Специфика социологического изучения трудового коллектива состоит в использовании специальных социологических и социально-психологических методов при изучении процессов и явлений, протекающих внутри коллектива.

Социологи изучают социальную структуру организации функционально-производственную, профессионально-квалификационную, демографическую , ее изменение, выявляют позитивные и негативные тенденции в динамике социальных групп, разрабатывают меры, направленные на оптимизацию социальных процессов, прогнозируют потребности в кадрах, стабилизацию коллектива.

Кроме того в круг изучаемых социологией трудовых коллективов проблем входят проблемы, связанные с условиями, содержанием и организацией труда, социальная защита работников, перспективы развития трудового коллектива, проблемы его выживания, трудовое поведение, трудовая адаптация работников в коллективе, неформальные отношения и морально-психологический климат.

Также одной из важных проблем, возникающих в трудовом коллективе являются конфликты. Трудовой конфликт — это достаточно распространенное явление на предприятиях. Конфликт в трудовом коллективе есть неэффективный путь разрешения возникших в процессе труда противоречий.

Такого рода конфликты внутри коллектива имеют множество негативных последствий — ухудшение морально-психологического климата, социального самочувствия человека в трудовой среде, отрицательное или индифферентное отношение к труду, снижение мотивации и удовлетворенности трудом, свертывание деловых контактов вопреки функциональной необходимости, умышленное и целенаправленное деструктивное поведение на разрушение определенных общественных связей, организации, культуры, традиций, установки на индивидуалистическое поведение, падение производительности труда и многое другое.

Но конфликты можно рассматривать и в позитивном ключе. Например, через конфликты индивиды получают социальный опыт, знания, в конфликте разрешаются накопленные негативные настроения, благодаря конфликтам официально признается какая-либо проблема. Причины конфликтов в коллективе делятся на объективные то есть объективные недостатки, слабости, ошибки в организации труда и субъективные особенности и настроения людей.

Эти причины можно также рассматривать более конкретно, исходя из тех противоречий, которые лежат в их основе:. Сложности функционального взаимодействия — чем сложнее дифференциация и кооперация трудовой деятельности, чем активнее и ответственнее отношение самих людей к ней, тем вероятнее столкновения. Субъекты трудовых и организационных отношений, выполняющие противоположные задачи и функции, имеют свои представления по поводу ролей друг друга.

Если исполнение своей роли одного человека не соответствует представлению о данной роли другого, то это приводит к конфликту. Лидерство, то есть борьба за власть, за выполнение престижных ролей, за сохранение работы и т.

Социология труда и организаций — Студопедия

Несовместимость, или существенные различия в характерах субъектов, которые препятствуют их нормальным отношениям. Половозрастной состав коллектива, причем многие считают, что межполовые различия могут вызывать конфликтные ситуации, а другие, — что они способствуют улучшению этих отношений. Что касается возраста здесь могут возникнуть следующие конфликтные ситуации — недооценка опыта старшего поколения молодыми, и наоборот; ревностное отношение старших к успехам молодых; недопонимание молодыми специфику работы старшего поколения, обвинение их в излишнем консерватизме.

Социальные различия — сословно-классовые, национальные, расовые, политические, религиозные и др. Разрешение конфликта — одна из главных задач социолога. Здесь можно применить как межличностные, так и структурные методы.

Таким образом, социология труда - наука и теоретическая и прикладная. Одна из главных задач ее - научить руководителя предприятия повышать эффективность производства за счет использования человеческого фактора. Сделать так, чтобы труд для человека был в радость, то есть был интересным и привлекательным. Главная Опубликовать работу О сайте. Сохрани ссылку на реферат в одной из сетей: Рассмотрим некоторые из них: Топография организационного пространства подразумевает четыре типа разделения: Эти причины можно также рассматривать более конкретно, исходя из тех противоречий, которые лежат в их основе: Проблемы распределительных отношений Сложности функционального взаимодействия — чем сложнее дифференциация и кооперация трудовой деятельности, чем активнее и ответственнее отношение самих людей к ней, тем вероятнее столкновения.

Отношение к труду в переходный период.

Смотрите также:


Коментарии:
  • Следующая категория, которой социологи уделяют большое внимание, — условия труда.

Интересное