Количественная и качественная характеристика работников - Краткая характеристика персонала предприятия

Для характеристики трудового потенциала предприятия используется целая система показателей. Количественная характеристика персонала измеряется в первую очередь такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников. Списочная численность - это количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Она учитывает численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу.

Явочная численность характеризует число работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках. Среднесписочная численность - это численность работников в среднем за определенный период месяц, квартал, год. Среднесписочная численность работников за месяц определяется как частное от деления суммы всех списочных данных за каждый день на календарное число дней в месяце.

При этом в выходные и праздничные дни показывается списочная численность работников за предыдущую дату. Среднесписочная численность работников за квартал год определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале году и деления полученной суммы на 3.

При составлении баланса рабочего времени определяют число дней или часов, которое следует отработать каждому рабочему в течение планового периода, число дней неявок на работу, среднюю продолжительность рабочего дня одного среднесписочного рабочего.

В балансе рабочего времени различают три категории фонда времени: Календарный фонд равен числу календарных дней планового периода, а номинальный при условии прерывного производства - календарному с учетом вычета выходных и праздничных дней. Номинальный фонд за вычетом неявок вследствие болезни, отпусков и выполнения общественных и государственных обязанностей составляет эффективный полезный фонд рабочего времени.

Персонал организации: состав, количественная и качественная характеристика

В списочной численности персонала происходят изменения движение персонала вследствие приема на работу и увольнения работников, а также в связи с переходом из одной производственной категории в другую. В интересах контроля за работой кадровых служб предприятия общее число принятых распределяется по источникам их поступления, а уволенных - по причинам и направлениям выбытия.

Изменение численности работников, как вследствие приема со стороны, так и в результате увольнения называется оборотом рабочей силы.

Количественная и качественная характеристика персонала предприятия - Персонал предприятия

Абсолютный оборот по приему увольнению определяется, соответственно, числом принятых со стороны или числом уволенных на сторону. Из данной таблицы видно, что на предприятии в отчетном году по сравнению с базисным годом было принято на работу на человек меньше. Причем меньшая часть принятых работников по направлению из учебных заведений, а большая по инициативе администрации.

В отчетном году на предприятии уволено на 88 человек больше, чем в базисном году. В основном работники на данном предприятии увольняются либо по причинам личного характера.

Либо переводятся на другие предприятия. Поэтому среднесписочная численность персонала предприятия уменьшилась на человек. Следовательно, можно наблюдать очень низкий коэффициент постоянства кадров. На данном предприятии существует проблема с персоналом, которую необходимо решать. Из данных таблицы видно, что именно этих работников на фирме в отчетном году стало на человек меньше, чем в базисном году.

Соответственно предприятие заинтересовано в работниках с высшим профессиональным образованием и не заинтересовано в работниках с начальным профессиональным образованием. Перейти к загрузке файла. Главная Менеджмент Персонал предприятия.

Смотрите также:


Коментарии:
  • Этот вид документа может использоваться как основа расчета трудоемкости выполнения должностных функций. Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Заготовка леса осуществляется на участках лесного фонда, находящихся в долгосрочном до 49 лет пользовании Компании на условиях договоров аренды с лесхозами Прибайкальского района Республики Бурятия.

Интересное